Qualidade de vida

• Plano de Saúde Unimed - A Empresa oferece um Plano de Saúde subsidiado considerando a faixa salarial do colaborador. Os percentuais variam de 40% a 60%. Este benefício é extensivo aos seus dependentes. Atualmente, o Plano contabiliza 9.000 vidas cadastradas.
• Serviço de Alimentação - A Empresa mantém em suas dependências uma cozinha industrial, padaria e três restaurantes que funcionam 24 horas por dia, servindo desjejum, almoço, lanche, jantar e ceia. Por dia são servidas mais de duas mil refeições.
• Cartão Unik – Alimentação e farmácia - O cartão Unik é destinado à compra de alimentos e medicamentos e pode ser utilizado em mais de 3.000 estabelecimentos. O limite de crédito é de R$ 100,00 por mês.
• Cesta Básica - O valor da cesta básica é creditado mensalmente em cartão magnético do colaborador. O convênio firmado com a instituição SODEXO permite ao colaborador utilizá-lo em vários estabelecimentos comerciais.
• Vale-Transporte - O VT é disponibilizado para os colaboradores da Manutenção e Administração. No caso da Operação, os rodoviários utilizam cartão de embarque próprio da categoria com acesso livre aos veículos.
• Serviço Médico - O Serviço Médico é responsável pela realização de: atendimentos emergenciais, exames periódicos, campanhas de saúde e monitoramento da saúde do colaborador.
• Cabeleireira e engraxate - A Empresa possui na sede um Salão de Cabeleireiro e Engraxate que atende aos colaboradores com hora marcada.
• Creche Maria Alves Lavouras - Com capacidade para 100 crianças de 1 a 5 anos, A Creche recebe inscrições anualmente.
• Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo JAL - Formada por colaboradores a Cooperativa de Economia e Crédito realiza empréstimos financeiros, oferece benefícios, remunera o saldo de capital dos participantes além de outras facilidades.
• Convênio Odontológico Belo Dente - Com um custo de R$ 13,00 por mês, por usuário incluindo dependentes. O plano odontológico do titular é subsidiado pela metade.
• Cestas de Natal (02) - Uma para todos os colaboradores da Empresa e outra para os cooperados da COPEJAL.
• Convênios Educacionais - Descontos de até 40% no custo das matrículas e mensalidades de universidades.
• Sede Campestre - Localizada na Estrada Nova de Mauá, no município de Magé, Rio de Janeiro, está preparada para receber os colaboradores. A sede possui campo de futebol society, duas piscinas, bar e salão de eventos e fica próximo a uma área de preservação ambiental.
• Vacinação contra a infecção do vírus Influenza H1N1 - O gesto vacinal, não obrigatório, costuma alcançar, em média 54% do quadro funcional ativo da empresa abrangendo os três processos: operação, manutenção e administração.
• Programa de Conservação Auditiva - Desde 1998, a empresa instalou e mantém uma política de prevenção da Perda Auditiva Induzida por Ruído Ocupacional - PAIRO que visa manter atualizado o controle audiológico de referência e seqüencial dos colaboradores expostos aos Riscos Físicos, Ruído e apontar as providências administrativas e médicas periciais cabíveis. Este programa se desdobra em duas vertentes:
• Programa de Proteção Respiratória - A empresa dispõe de um programa de registro anual dos Índices Hematimétricos dos colaboradores expostos ao manuseio de substâncias químicas que podem ser absorvidas pelas vias respiratórias e cutâneas, bem como a dosagem sanguínea e urinária de marcadores mais sensíveis como indicadores biológicos da exposição a produtos químicos específicos.
• Programa de Controle de Doenças Não ocupacionais (PCDNO) - Este programa consiste no acompanhamento sistemático que o Serviço Médico da empresa oferece aos portadores de qualquer doença crônica de natureza não ocupacional. Com nítida influência na qualidade de vida do colaborador, este programa foi adotado pela empresa que administra o seguro de saúde da Flores.
• Semana Interna de Prevenção Contra Acidente do trabalho - A CIPA e o SESMT promovem anualmente um conjunto de ações educativas e preventivas que se desenvolvem durante uma semana do calendário do ano. Os temas, em geral, abordam as questões de Segurança no Trabalho, Segurança no Trânsito, Sistema da Qualidade, Hipertensão, Doenças Sexualmente Transmissíveis e Prevenção de Diabetes.
• Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – O objetivo é a promoção e prevenção da saúde dos colaboradores, através do rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos relacionados fundamentalmente com o trabalho.
• Semana de Saúde - Anualmente, é realizada a Semana da Saúde, quando se procura abordar temas relevantes do interesse sócio-ambiental e individual do colaborador e de sua família.
• Projeto Viva Mais com Saúde – Realizado em parceria com a Unimed – Nova Iguaçu, visa à construção do perfil de saúde dos colaboradores da Flores e ao desenvolvimento de ações preventivas, orientações, dicas sobre alimentação, exercícios físicos, de postura e sobre saúde mental. A equipe do projeto é formada por nutricionista, fisioterapeuta, assistente social e auxiliar de enfermagem, as profissionais entrevistam os colaboradores e propõem desafios a serem atingidos periodicamente.