As políticas de Gestão de Pessoas, enquanto referências estratégicas da empresa representam intenções, que foram cuidadosamente pensadas no intuito de orientar as ações no cumprimento da Missão e na realização da Visão de Futuro. A Gestão de Pessoas ocorre por meio da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos colaboradores, desta forma, são potencializados os pontos fortes e a geração de valor para a organização.
Para estimular o alto desempenho dos colaboradores, A Flores implementou com sucesso as seguintes práticas de gestão de pessoas:
Plano de Carreira: No ano 2000 foi implantado o plano de carreira, com o objetivo de estimular a profissionalização, reter os talentos, atualizando e aperfeiçoando a técnica dos colaboradores por meio da oferta de carreiras profissionais alinhadas e integradas à cadeia de valor, ao negócio da empresa e à identidade estratégica organizacional. A liderança tem um papel fundamental neste processo, pois os talentos são identificados e avaliados pelos mesmos.
Quando surge uma oportunidade em qualquer processo, a seleção é feita junto aos colaboradores inscritos no banco de talentos, de acordo com o cargo de interesse do mesmo.
As carreiras são desenvolvidas em “Y”, onde as progressões e promoções são os impulsionadores da mobilidade e permitem aos ocupantes dos cargos de apoio operacional migrar para as carreiras de especialistas ou para as carreiras de liderança.
Motorista Super Meta: Com base no ranking da média de óleo diesel, mensalmente é eleito o motorista super meta. Ao conquistar esta distinção três vezes no semestre, o profissional, é beneficiado com um dia de folga remunerada. Para auxiliar o cumprimento da meta, eles contam com o auxílio de instrutores e com mecanismos de controle.
Folga Legal: O quadro de lotação da Operação proporciona folgas aos sábados, domingos e rodízio (escala 5 x 1). Em cada linha existe um número disponibilizado de folgas de cada tipo. A cada quatro meses é formado um ranking que considera o desempenho dos profissionais. Esta classificação dá o direito de escolha das folgas a quem estiver melhor colocado.